Ο δεύτερος τόμος του βιβλίου του Α. Κάντα "Οργανωτική-Βιομηχανική Ψυχολογία" αναφέρεται κυρίως σε θέματα προσωπικού. Στην αρχή γίνεται διεξοδική παρουσίαση και αξιολόγηση, με βάση τα νεότερα ερευνητικά στοιχεία, των διαφόρων γνωστών μεθόδων επιλογής προσωπικού (ψυχολογικά τεστ, κέντρα αξιολόγησης/επιλογής, σταθμισμένα βιογραφικά ερωτηματολόγια κ.λ.π.).

Στη συνέχεια παρουσιάζονται θέματα που συνδέονται με τη συνέντευξη επιλογής, την πιο συχνά χρησιμοποιούμενη μέθοδο επιλογής. Παρουσιάζονται ερευνητικά στοιχεία σχετικά με την αποτελεσματικότητά της και δίνονται οδηγίες για την επιτυχή διεξαγωγή της. Η αξιολόγηση του προσωπικού είναι μια από τις πιο σημαντικές διαδικασίες στο πλαίσιο της λειτουργίας μιας επιχείρησης ή ενός οργανισμού. Παρουσιάζονται οι πλέον σύγχρονες απόψεις πάνω στην αξιολόγηση προσωπικού, που την απογυμνώνουν από το στυγνό γραφειοκρατικό χαρακτήρα και την καθιστούν διαδικασία υποβοήθησης και ανάπτυξης του προσωπικού. Η εκπαίδευση προσωπικού, η σημασία της, οι μέθοδοι οργάνωσης και αξιολόγησης της αποτελεσματικότητάς της είναι το επόμενο θέμα που αναπτύσσεται στο βιβλίο. Η εκπαίδευση και κατάρτιση προσωπικού θεωρείται σήμερα το κλειδί για την επιβίωση των επιχειρήσεων στην έντονα ανταγωνιστική εποχή μας. Παρουσιάζονται, τέλος, θέματα ανάπτυξης και διαχείρισης της σταδιοδρομίας, ένα πρόβλημα που ελάχιστα έχει μελετηθεί στη χώρα μας.