Με την παρούσα έκδοση επιχειρείται για πρώτη φορά εις βάθος ανάλυση του θεσμού των ομαδικών απολύσεων, τόσο σε ελληνικό όσο και σε κοινοτικό επίπεδο. Λαμβάνονται υπόψη όλες οι απόψεις που έχουν καταγραφεί στην επιστήμη καθώς και οι θέσεις της ελληνικής νομολογίας και της νομολογίας του ΔΕΚ μέχρι και τα τέλη του 2007.

Μετά την Οδηγία 98/59/ΕΚ, ο νόμος 1387/1983 για τον έλεγχο των ομαδικών απολύσεων δέχθηκε αλλεπάλληλες τροποποιήσεις με τους ν. 2736/1999, 2874/2000 και 3488/2006. Στο βιβλίο αυτό επισημαίνονται ιδιαίτερα τα σημεία προσαρμογής της εθνικής νομοθεσίας στην Κοινοτική Οδηγία, ενώ γίνονται εκτεταμένες αναφορές, όπου διαπιστώνονται, κατά την άποψη του συγγραφέα, προβλήματα ελλιπούς μεταφοράς της Οδηγίας στο ελληνικό δίκαιο.

Η δομή του έργου είναι η εξής: Στο πρώτο μέρος αναλύονται τα επιμέρους στοιχεία του θεσμού (ποιες συμβάσεις καλύπτονται, ποσοτικό και ποιοτικό κριτήριο) και προσδιορίζεται η παραγωγική μονάδα (επιχείρηση - εκμετάλλευση), εντός της οποίας πραγματοποιούνται οι απολύσεις, στο δεύτερο μέρος περιγράφεται η διαδικασία που πρέπει να ακολουθηθεί (πληροφόρηση και διαβουλεύσεις του εργοδότη με τους εκπροσώπους των εργαζομένων - διοικητική παρέμβαση) καθώς και οι συνέπειες από τη μη τήρηση των διατάξεων.