ΟΡΓΑΝΩΣΙΑΚΗ ΑΛΛΑΓΗ ΚΑΙ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΟΡΓΑΝΩΣΙΑΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ

Οι σύγχρονες κοινωνικοοικονομικές προσεγγίσεις επισημαίνουν ολοένα και εντονότερα την απαίτηση για αποτελεσματικές διοικητικές αλλαγές. Οι διαρκώς μεταβαλλόμενες κοινωνικές, πολιτικές, οικονομικές και περιβαλλοντικές συνθήκες, οι ραγδαίες μεταβολές του εξωγενούς αλλά και του ενδογενούς περιβάλλοντος των οργανισμών, οι πολλαπλές τεχνολογικές εξελίξεις και η απελευθέρωση των αγορών διαμορφώνουν την αναγκαιότητα για μετάβαση σε μια νέα εποχή, μια εποχή αλλαγών. Οι διαμορφούμενες συνθήκες οδήγησαν στην ανάγκη εύρεσης μιας διοικητικής τεχνικής η οποία θα αναλάβει την αποτελεσματική διοίκηση της αλλαγής, υποστηρίζοντας τη μετάβαση από την υφιστάμενη κατάσταση στην επιθυμητή. Την αποτελεσματική εισαγωγή της αλλαγής θεραπεύει ο σύγχρονος διοικητικός κλάδος της Διοίκησης Αλλαγών. Προς την κατεύθυνση της επιτυχούς ενσωμάτωσης της αλλαγής, καθοριστικό ρόλο διαδραματίζουν οι επιμέρους λειτουργίες της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων και της Οργανωσιακής Συμπεριφοράς διά των οποίων επιχειρείται η κάμψη των αντιστάσεων του ανθρώπινου δυναμικού και η ανάπτυξη στάσεων και συμπεριφορών που θα διευκολύνουν τη μετάβαση σε μια νέα διοικητική πραγματικότητα.

Στο παρόν σύγγραμμα διενεργείται μια ολοκληρωμένη ανάλυση του διοικητικού κλάδου της Διαχείρισης Αλλαγών προσδιορίζοντας το θεωρητικό υπόβαθρο, τα επιστημονικά μοντέλα και τις διοικητικές πρακτικές που διέπουν το συγκεκριμένο επιστημονικό πεδίο. Παρουσιάζονται οι σύγχρονες εφαρμογές του Change Management τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα (εν είδει πρακτικών εργαλείων επίκαιρων μεταρρυθμιστικών εγχειρημάτων), ενώ παράλληλα προσδιορίζεται και αναλύεται διεξοδικά η σημασία της Οργανωσιακής Συμπεριφοράς ως ένα σύνολο καθοριστικών παραγόντων για την ενσωμάτωση αλλαγών. Το παρόν σύγγραμμα πρωτοπορεί για τα δεδομένα της ελληνικής βιβλιογραφίας αναλύοντας το αντικείμενο της Διοίκησης Αλλαγών με ένα τρόπο ολιστικό και διεισδυτικό, δίνοντας τη δυνατότητα στον αναγνώστη να εντρυφήσει στην εν λόγω θεματική περιοχή συσχετίζοντας τον επίκαιρο διοικητικό κλάδο της Διοίκησης Αλλαγών με τον ιδιαίτερα σημαντικό κλάδο της Οργανωσιακής Συμπεριφοράς.