Σκοπός του βιβλίου είναι να παράσχει μια προσέγγιση της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων (ΔΑΠ) υπό το πρίσμα των παγκόσμιων προκλήσεων και του ανταγωνισμού. Αναλύει με κριτικό πνεύμα και απτά παραδείγματα το μεταβαλλόμενο ρόλο και τη στρατηγική της ΔΑΠ στο πλαίσιο της παγκοσμιοποιημένης οικονομίας. Η προσέγγιση της ομαδικής εργασίας προσδίδει στη συγκεκριμένη μελέτη μια ευρεία κάλυψη, η οποία σπάνια συναντάται σε παρεμφερή βιβλία.

Το δίτομο έργο αποτελείται από πέντε μέρη. Ο πρώτος τόμος έχει ήδη κυκλοφορήσει από τις Εκδόσεις Παπαζήση, ενώ ο δεύτερος είναι υπό έκδοση.

Ο πρώτος τόμος, στο πρώτο μέρος, εξετάζει τις περιβάλλουσες δυνάμεις που αντιμετωπίζουν οι εταιρείες στην προσπάθειά τους να αξιοποιήσουν τους ανθρώπινους πόρους τους ως μέσο για την απόκτηση ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος. Στο δεύτερο μέρος, οι συγγραφείς πραγματεύονται την απόκτηση και προετοιμασία των ανθρώπινων πόρων (προγραμματισμός, πρόσληψη, επιλογή, κατάρτιση προσωπικού).

Ο δεύτερος τόμος, στο τρίτο μέρος, διερευνά τον τρόπο με τον οποίο οι εταιρείες μπορούν να προσδιορίσουν την αξία των υπαλλήλων και να αξιοποιήσουν τα ταλέντα τους. Το τέταρτο μέρος, καλύπτει την επιβράβευση και τις αντιπαροχές του προσωπικού. Το πέμπτο μέρος, έχει ως αντικείμενο εξειδικευμένα θέματα της ΔΑΠ, καθώς και την επίδραση των κοινωνικοπολιτικών αλλαγών στη διαχείριση ανθρώπινων πόρων.

Το βιβλίο απευθύνεται πρωτίστως σε όσους ασχολούνται, στη θεωρία και την πράξη, με ζητήματα διαχείρισης ανθρώπινων πόρων, αλλά και σε κάθε μελετητή και ενδιαφερόμενο για τη σύγχρονη επιχειρηματική πραγματικότητα. Αποτελεί ένα εύχρηστο εργαλείο για επιχειρηματίες, μάνατζερ, αρμόδιους για τη χάραξη επιχειρηματικής πολιτικής, επιστήμονες, σπουδαστές. Φιλοδοξεί να εξοικειώσει τον αναγνώστη με το γνωστικό αντικείμενο και τη σύγχρονη ορολογία της διαχείρισης ανθρώπινων πόρων.