Η πίεση που ασκείται στις επιχειρήσεις για αλλαγή θα αυξηθεί κατά τις επόμενες δεκαετίες. Η λεπτή διαχωριστική γραμμή ανάμεσα στο νικητή και τον ηττημένο, σε αυτόν που θα εξακολουθεί να υπάρχει, ορίζεται από τη δυνατότητα του για προσαρμογή και αλλαγή. Οι μέθοδοι που ακολούθησαν έως τώρα οι μάνατζερ για να μεταμορφώσουν τις εταιρίες τους σε εύρωστους ανταγωνιστές συχνά αποτυγχάνουν, κατά το συγγραφέα, γιατί δεν κατορθώνουν να αλλάξουν τις συμπεριφορές.

Η εταιρική κουλτούρα, η διαχείριση γνώσης, ο επαναπροσδιορισμός της οργάνωσης αλλά και της διοίκησης είναι ορισμένα από τα στάδια που επιβάλλει το ασταθές παρόν για την εξασφάλιση ενός σίγουρου μέλλοντος.