Ο τρίτος τόμος του βιβλίου του Α. Κάντα "Οργανωτική-Βιομηχανική Ψυχολογία" αναφέρεται κυρίως σε θέματα ψυχολογίας των οργανώσεων. Τα άτομα εντάσσονται σε εργασιακούς οργανισμούς που διέπονται από ομαδικές ψυχολογικές διεργασίες, θέμα που διερεύνησε κυρίως η κοινωνική ψυχολογία. Η δυναμική και οι διεργασίες της ομάδας στο πλαίσιο των οργανώσεων εξετάζονται διεξοδικά στο πρώτο κεφάλαιο. Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στις διαδικασίες που διέπουν τη λήψη αποφάσεων στο πλαίσιο μιας οργάνωσης.

Στη συνέχεια εξετάζονται οι συγκρούσεις που εμφανίζονται στο χώρο της εργασίας και περιγράφεται αναλυτικά η πορεία μιας σύγκρουσης από την εμφάνισή της μέχρι την τελική της έκβαση. Η επικοινωνία στο πλαίσιο των εργασιακών οργανώσεων είναι το επόμενο θέμα που αναπτύσσεται. Πρόκειται για ένα πολύ ζωτικό θέμα, που μέχρι πρότινος ήταν σχετικά παραμελημένο. Εξετάζονται οι κύριες λειτουργίες της επικοινωνίας και τα κυριότερα προβλήματα που αναφύονται από την ελλιπή ή κακή επικοινωνία σε ένα εργασιακό οργανισμό. Η οργανωτική ανάπτυξη και αλλαγή, η μετεξέλιξη και μεταμόρφωση ενός οργανισμού είναι το πιο επίμαχο θέμα στο σημερινό κόσμο των ραγδαίων αλλαγών. Η πορεία προς την αλλαγή, τα εμπόδια και οι μέθοδοι υλοποίησής της εξετάζονται διεξοδικά στο σχετικό κεφάλαιο.

Συναφές είναι και το θέμα της αποκαλούμενης "οργανωτικής κουλτούρας", των κανόνων και πεποιθήσεων που διέπουν μια οργάνωση, που επίσης έχει έρθει στο προσκήνιο τα τελευταία χρόνια, ακριβώς γιατί συνδέεται άρρηκτα με την οργανωτική αλλαγή. Εξετάζονται οι διαστάσεις της οργανωτικής κουλτούρας, ο τρόπος που καθιερώνεται και αναπαράγεται, καθώς και οι μέθοδοι αλλαγής της.

Τέλος, η τρίτομη διερεύνηση των βασικών θεμάτων της Οργανωτικής-Βιομηχανικής Ψυχολογίας ολοκληρώνεται με την ανάπτυξη ενός θέματος που η σημασία του για την καλή λειτουργία των οργανώσεων μόνο τα τελευταία χρόνια αναγνωρίστηκε. Πρόκειται για το εργασιακό άγχος και το συναφές προς αυτό φαινόμενο της επαγγελματικής εξουθένωσης (burnout).