H Οργανωσιακή Ψυχολογία και Συμπεριφορά, ως ξεχωριστός κλάδος της Ψυχολογίας, άρχισε να αναδύεται στα μέσα του εικοστού αιώνα και σήμερα πλέον απαντά σε ερωτήματα αντλώντας υλικό προπάντων από τις συμπεριφορικές επιστήμες, την Ψυχολογία και την Κοινωνιολογία, χωρίς να παραλείπει αναφορές και σε άλλους επιστημονικούς κλάδους, όπως η Οικονομία, η Διοίκηση Επιχειρήσεων, η Επικοινωνία, οι Πολιτικές Επιστήμες και η Ανθρωπολογία. Ουσιαστικά, προέκυψε από την ανάγκη να μελετηθεί ολόπλευρα η ανθρώπινη συμπεριφορά και να περιγραφούν με σαφήνεια οι συνθήκες εργασίας στους οργανισμούς, γεγονός που θα έκανε τους εργαζομένους να νιώσουν περισσότερο ικανοποιημένοι, ευτυχισμένοι και πλήρεις από την εργασία τους, και, κατ επέκτασιν, να αποδειχθούν πιο παραγωγικοί και αποδοτικοί.

Οι επιστήμονες που ασχολούνται με τη θεματολογία της Οργανωσιακής Ψυχολογίας και Συμπεριφοράς θέτουν στο κέντρο του ενδιαφέροντός τους τον άνθρωπο, καθώς είναι υπέρμαχοι της άποψης ότι οι εργαζόμενοι, για να είναι πιο αποτελεσματικοί στο έργο τους, θα πρέπει, αν μη τι άλλο, να εργάζονται σε ένα «υγιές» και ευχάριστο περιβάλλον, αποδίδοντας έτσι στον κλάδο της Οργανωσιακής Ψυχολογίας και Συμπεριφοράς έναν αναμφισβήτητα ανθρωποκεντρικό προσανατολισμό.

Βάσει του τρόπου με τον οποίο είναι διαρθρωμένο το συγκεκριμένο βιβλίο συνιστά κατά βάση ένα χρηστικό εγχειρίδιο για την αποτελεσματική μελέτη φοιτητών σε τμήματα ψυχολογίας, διοίκησης, παιδαγωγικών και άλλων, τόσο σε προπτυχιακό όσο και μεταπτυχιακό επίπεδο. Επίσης, συνδυάζοντας με έναν άμεσο και εποπτικό τρόπο τη θεωρία, την έρευνα και τις εφαρμογές στον ευρύτερο χώρο των οργανισμών, το βιβλίο αυτό σε κάθε περίπτωση θα μπορούσε να αποτελέσει ιδιαίτερα πολύτιμο εργαλείο για οποιονδήποτε πολίτη (δραστηριοποιούμενο περισσότερο ή λιγότερο στα πλαίσια κάποιου οργανισμού) να κατανοήσει πλήρως και να αποκρυπτογραφήσει πολλά από τα σύγχρονα οργανωσιακά δρώμενα, τα οποία άλλωστε η παρούσα κοινωνικο-οικονομική συγκυρία καθιστά περαιτέρω σύνθετα και δυσερμήνευτα.